Щодо отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

20.10.2011  N 307/13/133-11

Щодо надання роз'яснення

У  Департаменті  заробітної  плати  та  умов праці розглянуто звернення та повідомляється.

Відповідно до  статті  19  Закону  України  "Про   відпустки" ( 504/96-ВР ) жінці,  яка працює і має двох або більше дітей віком до 15  років,  або  дитину-інваліда,  або  яка  усиновила  дитину, одинокій  матері,  батьку,  який виховує дитину без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі,  яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків   надається   щорічно   додаткова   оплачувана   відпустка тривалістю   10   календарних  днів  без  урахування  святкових  і неробочих днів (стаття  73  Кодексу  законів  про  працю  України).

За  наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.  Статтею  24 Закону "Про відпустки"( 504/96-ВР ) передбачено, що   у   разі  звільнення  працівника  йому  виплачується  грошова компенсація  за  всі  не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Оскільки  додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток, то вона   надається   повною  тривалістю  у  будь-який  час  протягом календарного  року,  незалежно  від  відпрацьованого  часу  і дати народження дитини - до чи після.